Case Study
外国人派遣会社の採用支援
広告運用で外国人材採用を成功に導きます。
課題・ご要望
- 広告費を抑えながら効果的な広告運用を行いたい
- 見込み客の発掘プロセスをスピードアップしたい
- 成約単価を下げたい
- シェア機能を活用したリーチの拡大を図りたい
実施内容
まず、急募案件に対して求人サイトに頼らず、FacebookやInstagram広告を活用しました。さらに、リードジェネレーションのスピードアップを図るため、有料広告を活用。最後に、紹介制度を導入し、広告の「共有」を促しました。
提供サービス
広告運用
クライアント
外国人派遣会社
Before Project
導入前の課題
着手前に整理した背景と、優先して解決すべき論点をまとめています。
広告費を抑えた効果的な広告運用
人材紹介会社への依存を減らし採用コストを抑えつつ、効果的に外国人材を集めたいという要望がありました。
見込み客の発掘プロセスを迅速化
応募から採用までのプロセスを迅速化し、より多くの外国人材を確保したいと考えています。
成約単価の減額
採用活動全体にかかるコストを削減し、より効率的な採用活動を実現したいと考えています。
シェア機能を活用したリーチの拡大
従来の広告配信だけではリーチできない潜在的な外国人労働者層へアプローチしたいと考えていました。
Approach
実施した施策
広告費を抑えた効果的な広告運用
急募案件に対して求人サイトに頼らず、FacebookやInstagram広告を活用しました。ターゲット層が多いFacebookやInstagramで、年齢、性別、国籍、興味・関心に基づいてセグメントした広告を配信し、費用対効果の高い採用を目指しました。
見込み客の発掘プロセスを迅速化
リードジェネレーションのスピードアップを図るため、有料広告を活用しました。魅力的な求人広告を作成し、適切なターゲット設定を行うことで、質の高い応募者の獲得を促進しました。さらに、応募後のフォローアップ体制を強化することで、選考プロセスを円滑に進めました。
成約単価の減額
採用単価を下げるため、応募者のスクリーニング体制を強化しました。応募書類の精査や面接時の評価基準を明確化することで、ミスマッチを減らし、採用単価の抑制に貢献しました。
シェア機能を活用したリーチの拡大
友人に紹介したくなるような魅力的な紹介制度を設けることで、口コミによる応募促進効果も期待しました。
Results
成果・実績
緊急採用を実現
CPA5,000円でペルソナを高度にターゲティングした広告で、短期間で必要な人材を確保することができました。
採用成果の向上
スピーディーな選考プロセスを実現したことで、わずか2週間で14名もの外国人材を採用することができました。
視聴者リーチを拡大
紹介制度により、限られたリーチ地方への視聴者リーチを拡大しました。
短期間で効果的な採用ができました。また、地方へのリーチも拡大でき、大変満足しています。今後も広告戦略でサポートをお願いしたいと考えています。
— 外国人派遣会社
Staff Comment
担当者コメント
このプロジェクトでは、クライアントの採用課題に対し、効果的な広告戦略で貢献できたことを喜んでいます。今後もクライアントと共に成長し続けたいと考えています。
Summary
まとめ
人材派遣会社の採用活動を支援する広告運用サービスは、CPA5,000円で新規採用を実現し、ハイペースな採用活動や限られたターゲットへの広告も効果的に行うことができました。
