外国人派遣会社の採用活動支援
導入前の課題
クライアント様は、広告運用による採用力強化を目指す上で、以下の3つの課題を抱えていました。
採用コストの抑制と効果的な母集団形成の両立
従来の人材紹介会社への依存度を下げ、採用コストを抑制しながら、自社で効果的に外国人材の応募者（母集団）を集める新たな手法を模索していました。
採用プロセスのスピードアップ
事業拡大に伴い、応募から採用決定までのプロセスを迅速化し、より多くの優秀な外国人材をスピーディーに確保する必要がありました。
採用単価の高止まりとミスマッチ
採用活動全体にかかるコスト、特に一人当たりの採用単価を削減することが急務でした。そのためには、採用候補者とのミスマッチを減らし、より効率的な採用活動を実現する必要がありました。
私たちの解決策
上記の課題に対し、弊社は以下のソリューションを提案・実行しました。
SNS広告による高精度なターゲティング
急募案件に対し、求人サイトだけに頼るのではなく、ターゲット層が多く利用するFacebookおよびInstagram広告を活用。年齢、性別、国籍、興味・関心といった詳細なデータに基づいてセグメントした広告を配信し、費用対効果の高い採用活動を目指しました。
魅力的な求人広告と迅速なフォローアップ体制の構築
リードジェネレーション（見込み客獲得）のスピードを上げるため、ターゲットに響く魅力的な求人広告を作成。質の高い応募者を効率的に獲得すると同時に、応募後のフォローアップ体制を強化することで、選考プロセス全体を円滑に進めました。
スクリーニング体制の強化によるミスマッチの防止
採用単価を抑制するため、応募者のスクリーニング（選別）体制を強化。応募書類の精査方法や面接時の評価基準を明確にすることで、採用後のミスマッチを未然に防ぎ、長期的なコスト削減に貢献しました。
私たちの結果
これらの施策の結果、短期間で顕著な成果を達成しました。
CPA5,000円で緊急採用を実現
ペルソナに基づき高度にターゲティングした広告により、一人当たりの採用コストを5,000円に抑えつつ、短期間で必要な人材を確保することに成功しました。
わずか2週間で14名の採用を達成
広告戦略と連動したスピーディーな選考プロセスを確立したことで、わずか2週間という短期間で14名もの優秀な外国人材の採用を実現しました。
地方における候補者リーチの拡大
広告施策を通じて認知が拡大し、これまでアプローチが難しかった地方在住の候補者へもリーチを広げることができました。
本事例では、人材派遣会社の採用活動を支援する広告運用サービスを提供し、CPA5,000円での新規採用、ハイペースな採用活動の実現、そしてこれまでアプローチが難しかったターゲット層へのリーチ拡大に成功しました。
担当者コメント
このプロジェクトでは、クライアントの採用課題に対し、効果的な広告戦略で貢献できたことを喜んでいます。今後もクライアントと共に成長し続けたいと考えています。