LinkedIn運用で求職者の応募を前年比120%増 / 国内

毎月4件の記事を投稿し、会社の情報を発信しました。具体的にはIT人材にとって必要な情報や求められていることを提供することで、クライアントの会社がIT人材の求職者にとって有益な企業であることを伝えました。

LinkedInの広告を実施し、ターゲットに対してインプレッションを最大化しました。特にLinkedInのデータを活用することで、地域や業種、役職など精度高くターゲティングし、適切なターゲットにリーチすることができました。また、IGNITEのレポートで、フォロワーの居住国や職種、役職などがわかるデータと、運用の結果やエンゲージメントを提供いたしました。さらに、単に投稿データを記載するだけでなく、ビジネスとの関連性についても説明し、定量化されたデータを詳しく報告しました。

エンゲージメントを高めるためには、通常の投稿に加えて日々の発信が重要です。短い文章やボリュームの少ない内容でも良いので、個人が投稿し、それを会社がリポストするという運用をしました。これにより、エンゲージメントを効果的に高めることができました。

レポートでは、フォロワーの居住国や職種、役職などがわかるデータと、運用の結果やエンゲージメントを提供いたしました。さらに、単に投稿データを記載するだけでなく、ビジネスとの関連性についても詳しく報告いたしました。