採用広告で2週間に14名を採用（CPA5,000円）/ 国内

急募案件に対して求人サイトに頼らず、FacebookやInstagram広告を活用しました。ターゲット層が多いFacebookやInstagramで、年齢、性別、国籍、興味・関心に基づいてセグメントした広告を配信し、費用対効果の高い採用を目指しました。

リードジェネレーションのスピードアップを図るため、有料広告を活用しました。魅力的な求人広告を作成し、適切なターゲット設定を行うことで、質の高い応募者の獲得を促進しました。さらに、応募後のフォローアップ体制を強化することで、選考プロセスを円滑に進めました。

採用単価を下げるため、応募者のスクリーニング体制を強化しました。応募書類の精査や面接時の評価基準を明確化することで、ミスマッチを減らし、採用単価の抑制に貢献しました。

友人に紹介したくなるような魅力的な紹介制度を設けることで、口コミによる応募促進効果も期待しました。